zasobyforum/85paragraf 5 kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
komentowanym artykule do art. 77 z ind. 2 -77 z ind. 5 k.p. odnosi się do sytuacji, gdy pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy zawierającym tak skonkretyzowaną część płacową, (...)
odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 k.p. (art. 136 k.p.). Chodzi tu o jednorodne rodzaje czynności, które nie mogą (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
powstaniem roszczeń z art. 45 § 1 k.p., choćby pracodawca nie naruszył art. 30 § 4 k.p. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
zagrożenia, być może zorganizować badania pracowników pracujących w przedmiotowym systemie pracy. Odpowiadając na ostatnie pytanie należy wskazać, że zgodnie z par. 9 par. 1 k.p. ilekroć (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36[1] kp powoduje wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę i nie skutkuje w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę na innej podstawie (...)
Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 162 k.p. stanowi o nieprzerwanej części wypoczynku a nie wymiarze urlopu. Zresztą sam (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
układów zbiorowych (nie dotyczy to regulaminu pracy). Zgodnie z art. 772 § 5 kp, do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 24112 § 2, (...)
Czy lekarzowi ze specjalizacją należy się urlop szkoleniowy płatny w celu podniesienia kwalifikacji?
była to decyzja dyrektora tego szpitala, żaden przepis nie nakłada takiego obowiązku. Warto jendkaże przy tym wskazać, że art. 17 i art. 94 pkt 6 k.p. jednoznacznie stwierdzają, że pracodawca obowiązany
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela
potrzeba. Zgodnie bowiem z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2000 r., I PKN 709/99 przepis art. 25[1] kp nie ma zastosowania, jeżeli ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, (...)
. Z treści art. 103 [5] k.p. należy wnosić, że ewentualne roszczenia pracodawcy wobec pracownika wynikające z umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych nie mogą wykraczać poza roszczenie (...)
rozporządzenia. Rozstrzygnięcia wymaga również zagadnienie, czy w danym przypadku miało miejsce rozwiązanie stosunku pracy ze względu przejście na rentę. W kwestii tej należy posiłkować się 92 (...)
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
., sygn. akt I PKN 414/98 SN stwierdził bowiem, że przepis art. 50 § 3 i 4 kp nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły możliwości (...)
obowiązek pracownika, tj. obowiązek świadczenia pracy. Nie znajdzie tu jednak zastosowanie art. 52 i 53 kp. Jak wskazał Sąd Najwyższy, stosunek pracy nauczyciela mianowanego nie może być także rozwiązany (...)
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
k.p., zgodnie z którym: Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe: 1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych
Zwolnienie chorobowe członka zarządu
konkretnego przypadku. Reasumując, w przypadku, gdyby pomimo zwolnienia lekarskiego, pracownik pojawił się w pracy - będzie mu można skutecznie wręczyć (w trybie art. 52 k.p.) na piśmie oświadczenie (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
wyżej warunków. Pracownik może odmówić podjęcia innej pracy, niż określona w umowie na mocy powierzenia z art. 42 par. 4 k.p. jeżeli nie są spełnione warunki, o których wspominamy
Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania
podstawowy obowiązek tych osób, mimo że nie są one pracownikami w rozumieniu art. 2 kp. Pracodawca określa, w jakim zakresie obowiązki pracowników wymienione w art. 211 kp ciążą (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
wystawionej przez siebie delegacji? Co w takiej sytuacji powinien zrobić delegowany pracownik? Zgodnie z art. 77[5] kp, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza (...)
Nagroda dla pracownika samorządowego
nagród. W sposób wyraźny prawo do nagród zostało wyłączone w ust. 5 tego przepisu w stosunku do członków zarządu jednostki samorządu terytorialnego. Oznacza to jednocześnie, (...)
Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp
rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie 52 kp wskazać moment rozwiązania stosunku pracy jako moment skutecznego doręczenia przedmiotowego oświadczenia. Jeżeli jednak pracownik celowo nie będzie odbierał
Czy na emeryturze można pracować?
wiekowi przejścia na emeryturę danego ubezpieczonego, czyli: E= S + (Kp) / n Z formuły przyjętej do liczenia emerytury wyraźnie wynika, że im później nastąpi przejście na emeryturę, czyli (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
pomijana w czasie pracy, pracownikowi przysługuje zwrotkosztów zgodnie z art. 77 z 5 k.p. oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznejz dnia z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie (...)
.). Natomiast w odniesieniu do pozostałych postanowień – będzie musiał o nich poinformować pracowników w trybie art. 29 k.p., tj. indywidualnie w formie pisemnej, nie później jednak (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
jednoznacznie przyjmuje się również w judykaturze, że art. 120 k.p. nie dotyczy roszczenia o zasądzenie poszkodowanemu odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę lub odpowiedniej (...)
Ochrona przedemerytalna nauczyciela mianowanego
podobnej regulacji. W podobnym tonie wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 marca 2002 r. sygn. akt I PKN 141/01. Potwierdził on, iż przewidziany w art. 39 k.p. zakaz wypowiedzenia (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
wynika z powyższego przepis art. 150 § 5 kp nie zawiera sztywnego limitu wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, a więc decyzja w tym zakresie jest pozostawiona
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
. 23 [1] k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy
Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia
„pracownik” mają w ustawie takie znaczenie, jakie zostało im nadane w Kodeksie pracy, dalej k.p.. I tak zgodnie z art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
pracownika, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność i podlega karze grzywny. Co do drugiego pytania to zgodnie z art. 152 par. 1 k.p., urlop pracownika winien być nieprzerwany. Wyjątek wprowadza (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
dochodzenia na drodze sądowej z dniem 11 lutego 2008 r. Prawną podstawę dochodzenia roszczenia o zapłatę zaległego wynagrodzenia stanowi art. 85 § 1 i 2, art. 96 § 1 oraz 94 pkt 5 kp (zgodnie z którym